据CNN报道，英特尔公司宣布计划在今年年底前公布员工的薪酬数据，这些数据将按性别丶种族和民族划分。
据了解，这一披露与美国平等就业机会委员会的一项新要求有关。员工人数超100人的公司在提交员工薪资信息的同时，还必须提交员工人口统计数据。企业还要向联邦监管机构提供全职和兼职工作员工中位数和他们的薪酬和工作时间。
这些数据将是迄今为止联邦监管机构得到的最详细信息，并可能帮助该机构更有效地针对潜在的歧视案件。该机构不会公布公司数据，但英特尔表示将公开分享这些数据。
在英特尔做出这一决定之际，正式许多行业的工人越来越强烈地要求增加公平和透明度，以消除男性丶女性和各种种族和民族背景的人之间的薪酬差距之时。这个问题在科技行业尤其重要，因为该行业长期以来一直由白人男性主导和领导。
英特尔在一份声明中表示:“要看到整个行业的真正变化，我们需要从某个地方开始。要求报告薪酬数据，平等就业机会委员会强调了行业变革的必要性，这是朝着正确方向迈出的伟大的第一步。”
英特尔表示，将在今年第四季度发布的年度多样性和包容性报告中分享2017-19年的数据。
据悉，2018年的报告显示，英特尔美国本土雇员占0.7%；非裔美国人占英特尔员工总数的4.6%;拉美裔员工9.2%。英特尔的大部分员工是白人或亚洲男性。
在2018年，公司大约27%的员工是女性，比2015年增加了2个百分点，这些女性占英特尔美国领导层的20.7%。目前女性在非技术职位(如市场营销和人力资源)中的比例也远高于在技术职位(如工程)中的比例。
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