基本信息
类型: 招聘
类型: 求职
简历关：
简历写得简洁漂亮，是取得美国公司第一次回音的前提。在应聘某一个职位的栏目内，填写时要有充分的信心。美国公司人力资源部，从四面八寄来的招聘简历中，筛选合适的招聘对象，然后寄送各公司自己设计的招聘表格。能否收到由美国公司寄来的招聘表格，关键在简历中是否包含以下几个方面：首先，是否受过高等教育；其次，是否有相应的工作经验；再其次，英文能力。如能提供MBA学位证书以及CRE高分成绩等证明，那就会更具优势。
笔试关：
所谓笔试，也就是填写美国公司寄来的表格。所有书面表达，必须用英语。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察。一是对人生目标与态度的检测；二是对社会活动能力的检测；三是对分析问题与解决问题的能力检测，针对问题，提出自己最好的解决方案与思路；四是对应聘该职位的现状及将来的设想的考核等等。因为这些必须用英文作答，所以从填写表格的文章里，又可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。
面试关（口试关）
这一关要考核的最主要内容是随机应变能力，动手操作能力以及英文的口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是主管部门的职位，还必须当场做解决问题模拟考核；如应聘的是有关财务及销售的职位，必须当场做有关计算题，按时效考核，那就是既要速度快又要答案准确。
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智慧达人
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